用文化汇聚发展活力

来源:作者:时间:2024-01-24 16:34:53
  文化建设,也是一个企业、一个单位持续发展、不断创新的根本动力。中国二冶西北分公司坚持党建领航,狠抓文化建设,在党的领导下开展各种文化活动,全方位打造昂扬的精神文化、温馨的服务文化和暖心的团队文化。西北分公司的生命力、凝聚力、感染力、创造力不断增强,为企业的高质量发展营造了良好环境,企业文化建设在党史学习教育中更焕发出了新的生机和活力。

  以“党建+”促进企业文化创建

  通过党史学习加强思政教育,引导员工形成正确的思想意识,牢记党的发展使命,为国家和社会贡献自己的力量,是国有企业以党建促进企业文化建设与高品质发展的必要措施,也是促进国企管理提升的重要途径。

  西北分公司以党史学习教育、党建+(党建融入管理、安全生产等)经营等为契机,开展企业文化建设典型经验交流,发挥典型的示范、辐射、带动和传承作用,推动企业文化建设蓬勃开展。通过党史学习教育主题宣讲增强全体干部群众的信仰信念信心,转化为攻坚克难、干事创业的具体行动,推动党史学习教育与企业高质量发展深度融合;

  引导干部员工在学思践悟中筑牢理想信念,在知行合一中坚定初心使命,在融合贯通中汲取奋进力量,增强干部员工听党话、跟党走的思想自觉、政治自觉和行动自觉等企业的实践,充分说明了理论联系实际,开展党史教育的重要性和积极作用。领导班子到党建联系点讲党课,激励各党员以更加坚定的信念、饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措全身心的投入到工作中,为实现西北分公司高质量发展贡献自己的力量;召开纪念中国共产党成立100周年系列活动,带动员工重温历史、努力奋斗;组织党员和入党积极分子赴会宁长征胜利会师纪念馆开展“七一”主题党日活动,全体党员及重温入党誓词,接受红色教育,进一步增强党员的党性观念和责任担当;邀请专家教授举办两次党史教育辅导,组织党员及入党积极分子参加党史教育培训;开展“青春志愿行 建功新时代”文明实践志愿服务主题活动,让青年员工们在实践中感悟学习雷锋精神,把弘扬雷锋精神融入实际工作中,进一步增强创先争优的意识,加强加快发展的激情,比干劲、比能力、比成绩,掀起弘扬雷锋精神、争当先锋的热潮;开展庆祝建党100周年主题音乐党课合唱,激励职工爱党爱国爱企,听党话,跟党走,进一步展示西北分公司员工凝心聚力,努力拼搏,传承红色基因,深化企业改革,奋斗十四五、奋进新征程的良好精神风貌。

  “党建+安全生产”,充分营造浓厚的安全文化氛围。始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,突出“以人为本、安全第一”主题,认真组织开展了“安全大检查”、“安全文化月”等系列活动,将弘扬安全文化作为西北分公司的一项经常性工作来抓,着力于营造“月月都是安全月、日日都是安全日,人人关注安全,个个关爱生命”的浓厚氛围,扎实有效地增强了企业和每位职工的安全意识。

  以共赢文化引领企业高质量发展

  西北分公司党委高度重视企业文化建设,将其作为增强企业核心竞争力的重要内容,精心部署,全面推进。在确定公司发展战略的同时,以中国二冶集团确立的“服务客户 造福员工 回报股东 风险社会”的企业宗旨、“坚韧不拔 勇攀高峰”的企业精神、“共建一流项目 合创品牌价值”的企业理念主导,始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓,调动全员的积极性,以价值观与企业文化的提炼和打磨为突破点,结合西北分公司实际,开展了一系列的符合分公司自身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展,提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力,进一步规范了分公司经营理念和管理方式,开创了西北分公司跨越式发展的的新局面。

  坚持“诚实守信 合作共赢”的理念,坚持与利益相关方共担责任、共创价值、共达目标、共享利益,追求可持续合作。“合作”体现了“合则利”的经营智慧,以及与合作方建立在诚实守信基础上的经营原则。“共赢”则是在发展过程中,兼顾各方利益,使合作方共同受益,达到多赢的目的。在外,员工可与客户合作,与同行合作,与上下游企业合作,甚至与竞争对手合作。在内,员工之间学会合作、懂得共赢。“把蛋糕做大”永远比“分多一些”更有前途,“把事业做好”永远比“把事情做完”更具境界。

  点线面结合提升企业文化软实力

  “点”滴培养。文化是一种习惯,是通过日常点滴行为培养出来的,也体现在日常行为之中。涵养企业文化软实力,企业应明确行为规范。在分公司机关及各项目部生产、办公、网站、微信等平台鲜明注入“中国中冶”及“中国二冶”标识,各项目在建项目围墙、塔吊、项目部等等外观上充分体现。将西北分公司制作的《企业文化手册》下发至各项目部及广大职工手中,要求广泛学习,充分体会,深刻理解公司愿景、公司宗旨、公司使命、公司企业作风及经营理念等公司文化理念的精神实质。在此基础上,通过举办专题讲座,加深职工对公司文化深刻内涵的理解,让每名员工在潜移默化中提升自我修养,做到与企业“同呼吸、共命运”。通过全系统导入公司文化理念,让员工自觉实践公司文化理念。教育领导职工增强大局意识、责任意识、竞争意识、服务意识,把文化理念融入员工的职业行为,用一流的工作业绩实践文化理念的要求。在公司文化理念的熏陶下,全体职工的精神得到极大的振奋,理念的价值导向功能得到充分发挥。

  “线”型规划。企业文化的规划是一个复杂、系统的工程,具有很强的连续性,必须在继承与创新中不断推进。精准科学规划。从企业标识开始,西北分公司将企业文化内涵进行集中规划。企业标识是企业文化的重要体现,是企业形象的重要组成部分,是企业宝贵的无形资产,体现企业的素质、信誉和形象。按照中冶、中国二冶的部署和要求,西北分公司公司充分利用网站、微信公众号等新媒体平台加强宣传,提高员工对加强“中国中冶”及“中国二冶”品牌建设工作的认识,使“中国中冶”及“中国二冶”品牌为更多的社会公众熟悉和认同,为推动分公司发展创造良好的外部环境。

  “面”上宣传。企业文化只有做到“面”上宣传,才能真正让企业文化入脑入耳入心。充分发挥新闻媒体和网络优势,加大西北分公司的外宣工作,充分运用典型引路的方法,注重树立各个层面的先进人物,用身边的人和事激励职工向先进学习,营造健康向上的氛围。通过典型的培养、选树、宣传和示范,展示公司和员工的风采,使企业文化人格化、典型化。加强基层项目部宣传栏、阅报栏等传统教育阵地建设,不断丰富企业文化建设载体,创新企业文化建设手段,扩大企业文化建设覆盖面。创建文明单位活动、创建学习型企业活动、“送温暖、献爱心”活动、青年志愿者活动等紧密结合起来,做到相互促进,相得益彰。丰富创新企业文化建设载体。策划主题明确、特色鲜明、积极向上、丰富多彩的活动与载体,充分运用开展知识竞赛、劳动竞赛、体育比赛、书法摄影展览等多种途径,营造企业文化建设的氛围。

  以“民心”提升企业文化建设硬实力

  西北分公司领导班子在带头到项目部检查、讲党课的同时,与员工进行座谈。了解职工的所难、所愁、所盼,及时进行解决;总结好经验、好做法、好理念,梳理和汇总了存在的不足、痛点、问题,形成初步的诊断,为企业文化发展奠定了基础。

  制定专项工作方案,广泛征集“我为群众办实事”事项清单,深入了解基层职工急需解决的热点难点问题,最终梳理形成“我为群众办实事”项目清单40余项,通过网站、微信公众号等新媒体平台开设“留言板”、设置意见箱,切实提高为基层员工解决“急难愁盼”问题的效率,真正为职工办实事解难题;聘请各类行业专家定期开展消防安全知识、法律知识、工程技术类、营销类类专题培训,持续助力职工个人不断进步;组织开展系列团建活动,丰富职工文化活动。持续解决职工饮食、住宿、网线配备等问题,集体为职工过生日等,不断增强团队凝聚力,营造阳光向上的生活氛围。

  积极传承和践行雷锋精神,广泛开展“雷锋精神”志愿服务活动,组织青年志愿服务队通过走进社区开展垃圾清理、宣传垃圾分类知识、给留守儿童捐赠文具、前往驻地贫困家庭赠送生活物资、为驻地抗疫一线捐赠物资,争当抗疫志愿者等各类活动,进一步传承和发扬雷锋精神,用实际行动履行社会责任。

  以低碳环保理念为企业文化铸“魂”

  西北分公司明确“把保护生态环境摆在重要位置,共护绿水蓝天”的导向,坚持绿色施工、文明施工、节能减排,大力进行科技创新,与当地建设同命运,与环境保护同呼吸。

  在项目选线时,充分考虑安全、地质、地形、生态、环保等因素,根据当地实际情况,科学规划,合理布局,在高质量建设工程项目的同时,将“绿色施工”理念落细落细落具体。通过《创建绿色高速公路实施方案》《创建绿色高速公路实施细则》《施工生产环境保护管理办法》《弃渣场治理专项考核办法》等一系列绿色高速公路建设的规章制度。同样,在房建、冶金等项目根据项目实际,制定科学、高效、可持续发展的一系列“绿色施工”的规章制度。在项目招投标及合同签订阶段,将“绿色施工创建”纳入招投标文件,确保绿色施工创建主体责任落实。将各项“智慧工艺”运用到工程建设里,用实际行动守护绿水青山,用先进工艺建设重点工程;让绿色发展理念融入项目全生命周期,让“绿色效应”持续显现,为共建“一带一路”增添新亮色。

  只有培育出优秀企业文化的企业,才能站得更高,看得更远,发展的步子才能迈得更快、更稳健。经过五年的呕心沥血,五年的励精图治,艰苦奋战,使焕发了勃勃生机,在奋进中不断强大起来的西北分公司经营管理、施工生产稳定,效益蒸蒸日上,正在以一种新的姿态,一种新的精神风貌,在稳健发展,科学发展,和谐发展的征途上昂首前进!甘肃分全公司全体员工将戮力同心,面向未来,以企业文化建设为主导,向着和谐美好的目标奋力迈进。

中国企业报道

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