“四送”润心田 聚力启新程——西南油气田邛崃采气作业区“四送”赋能促发展

　　这场酣畅淋漓的抢答赛，是该作业区“四送”主题活动走进一线的生动缩影。

　　为深入贯彻公司和气矿高质量发展新形势目标任务，凝聚全员奋进合力，三月以来，该作业区立足一线实际，因时制宜、因地制宜开展“送形势、送文化、送安全、送欢乐”主题交流活动，将组织的关怀、奋进的动力与企业高质量发展新形势，精准送到每位一线员工心坎上，让基层一线既有“力度”，更有“温度”。

　　送形势：明方向、聚共识

　　3月30日下午的某配气站内，该作业区围绕公司“1611”工作部署、气矿“1371”战略目标及作业区年度重点任务，用通俗易懂的语言向一线员工深度解读。

　　“原来公司‘1611’高质量发展目标和气矿‘1371’战略里的‘1’是这样区分的，这下彻底弄清了！”参与活动的员工纷纷表示。

　　宣贯结束后的趣味答题环节，员工们凝神听题、快速抢答，现场氛围热烈紧张。当出现答题偏差时，主持人及时纠正、耐心讲解，既帮大家厘清了概念误区，更进一步明确了工作方向，让每位员工都清晰知晓自身职责与使命，将思想和行动统一到冲刺上产的目标上。

　　送文化：润心灵、传精神

　　“西油精神文化是？”

　　“气矿党建品牌是？”……

　　文化是企业的灵魂，是凝聚人心的纽带。“送文化”活动现场，一场场快速的提问，一句句干脆利落的回答，丰富了员工业余生活，传承了石油精神、铁人精神，厚植了企业文化底蕴。

　　员工们在交流互动中，感受到了企业文化的魅力，也加深了对企业精神的认同。活动让企业文化的种子在员工心中扎根发芽，增强了团队凝聚力和向心力，坚定了共同守护高质量发展的信心和决心。

　　送安全：强意识、守底线

　　安全是高质量上产的前提。“四送”活动中，“送安全”环节直击生产核心，以直观、生动的形式，让安全理念入脑入心。

　　活动期间，员工纷纷围坐电脑前，共同观看作业区自主拍摄的中国石油集团公司《员工保命条款》宣传微视频。视频用形象的画面解读条款的深刻内涵与实操要求，摒弃枯燥说教，让员工在轻松的氛围中快速理解、牢牢记住关键内容。

　　“视频比文字更直观，看完以后更清楚为什么要严格遵守安全生产准则了。”一位员工感慨道。

　　送欢乐：释压力、增合力

　　平日里，一线员工坚守岗位，默默守护天然气安全生产的每道关卡，肩负着上产重任。为了让大家工作之余放松身心，该作业区以“送欢乐”活动为纽带，打造轻松愉悦的互动场景，凝聚团队合力。

　　4月8日下午，该作业区某中心站内，“摸石过河”文体活动精彩纷呈。一线员工或凝神稳控节奏，或稳步调整方向，平日里并肩作战的同事，在互帮互助中默契渐增。

　　截至目前，10余场宣贯活动相继在该作业区全部有人值守场站展开。欢笑声中，员工们增进了情谊，拧紧了团队纽带，为企业高质量发展汇聚起同心同德、携手共进的强大合力。